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Verhaltensstile besser und schneller verstehen

mit dem persolog® Persönlichkeitstest

 

 

Mitarbeiter-Recruiting

Der persolog Persönlichkeitstest ist eine hervor-ragende Ergänzung zu standardisierten Recruitment-Prozessen in Unternehmen. Insbesondere bei Einstellungsgesprächen mit Führungskräften und für zentrale Positionen ermöglicht persolog mehr Transparenz und Einsicht in bestimmte Verhaltens-dimensionen der Bewerber. Ihre Vorteile: 

  • Die Passgenauigkeit wird erhöht.

  • Fehlbesetzung, Fluktuation und Folgekosten werden reduziert.

  • Führungs- und Unternehmenskultur werden in den Einstellungsprozess integriert.

  • Erwartbare Verhaltensleistung wird einschätzbar.




Führung und Teambuilding

Zur Vorbereitung auf Jahresgespräche, zur Entwicklung persönlicher Potenziale oder auch zur Abstimmung innerhalb von Teams leistet der persolog Persönlichkeitstest große Hilfe. Er deckt sowohl die Potenziale als auch die zu erarbeitenden Schwachstellen im Verhalten von Mitarbeitern und Teams auf. Somit entsteht eine valide Basis für zielgerichtete Führung.

 

 

Das persolog® Persönlichkeits-Modell lässt sich sofort im Alltag umsetzen. Die eingesetzten Instrumente basieren auf wissenschaftlichen Modellen mit den vier Verhaltensdimensionen Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). Sie sind einfach nachzuvollziehen und sehr einprägsam. Sie lernen, unterschiedliche Verhaltenstendenzen schnell zu erkennen und damit umzugehen. Sie erkennen Ihre und die Stärken und Schwächen Anderer im Umgang mit spezifischen Situationen. Sie entwickeln anhand des Modells leichter Ideen und Strategien für die konkrete Umsetzung von Veränderungen in Beruf und Alltag.

 


Menschen mit dominantem Verhaltensstil (D) sind motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen. Menschen mit initiativem Verhaltensstil (I) sind motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen. Sie sind offen und drücken ihre Gedanken und Gefühle meist optimistisch aus. Menschen mit stetigem Verhaltensstil (S) sind motiviert, ein berechenbares Umfeld zu schaffen. Sie sind geduldig und gute Zuhörer. Menschen mit gewissenhaftem Verhaltensstil (G) sind motiviert, hohe Standards zu erreichen. Weil diese Personen Ärger vermeiden möchten, achten sie auf Präzision und Genauigkeit.

 

Ausfüllen, Auswertung und Analyse des Persönlichkeitstests werden bequem online und am Telefon durchgeführt. Den über 30 Seiten langen Ergebnisbericht haben Sie in wenigen Tagen zur Verfügung.

Hier erfahren Sie mehr über die Abwicklung und den Preis.

Frank Ladwig - Der Küstencoach  |  0152 - 287 33 872